Ventajas del reclutamiento y selección de personal bilingüe

El reclutamiento y selección de personal bilingüe es un reto para los equipos de recursos humanos en las empresas. Para poder sostenerse en mercados internacionales, se requiere talento capaz de comunicarse con fluidez en inglés.

Para realizar este proceso, existen algunas recomendaciones. En este artículo le compartiremos las ventajas de captar a profesionales bilingües, así como las acciones que le permiten lograrlo. 

¿Por qué hacer un reclutamiento y selección de personal bilingüe?

El reclutamiento y selección de personal implica la adquisición de talentos para la empresa; además, involucra recursos y tiempo para completar el proceso. En consecuencia, se debe asegurar que se lleva a cabo con la persona correcta.

Las empresas requieren profesionales de alto nivel para desarrollar sus operaciones. En la medida en que se extienden a diferentes países, estos deben manejar los aspectos técnicos y ser capaces de comunicarse en inglés.

Propiciar la formación del personal para que sean capaces de comunicarse en inglés puede ser una inversión a largo plazo. Si se requiere de personal bilingüe ahora, es mejor apostar a la contratación de talento que hable inglés.

Esto permite contar en la plantilla con talentos que pueden facilitar la construcción inmediata de relaciones comerciales. Con ello favorece el posicionamiento de la empresa en mercados nuevos y el aprovechamiento de oportunidades comerciales.

Incluso si su empresa ya ha establecido relaciones comerciales, la selección de personal con capacidades de comunicación es relevante. Esto se debe a que su desempeño depende de la comprensión de documentos y conversaciones.

Además, es posible detectar conflictos atajando riesgos y resolviendo las diferencias de manera temprana. Todo ello apunta al crecimiento de la organización, así como al mantenimiento de las relaciones comerciales establecidas.

Cómo realizar un reclutamiento y selección de personal bilingüe

La pregunta se orienta a lo que permite realizar la captación de talento bilingüe. En ese sentido, las recomendaciones se vinculan con acciones para evaluar la competencia lingüística y conversacional del prospecto.

Para conseguir esto, las actividades que realice deben contemplar ambos idiomas. Ya que el dominio del inglés no es una habilidad que se declara sino que se aplica. Así que conviene que las acciones de captación impliquen el uso de la lengua.

Escriba la oferta laboral en los dos idiomas

Puede hacer la oferta laboral tanto en español como en inglés. Incluso combinar ambos idiomas en su publicación. Así, las personas que desean optar por la posición ofertada demuestran que comprenden los requerimientos.

Incluso, puede solicitar al postulante que escriba su propuesta en ambos idiomas. En principio, este paso aumenta la probabilidad de que el profesional que está captando sea realmente bilingüe.

Ahora bien, se dice que el papel aguanta todo. En consecuencia, un candidato puede incluir en su perfil oraciones en inglés y español. Esta acción es necesaria, pero puede no ser suficiente para encontrar al profesional que se requiere.

Realice la entrevista en español e inglés

En el primer paso, usted revisa las propuestas de los candidatos. Luego selecciona, entre los postulantes que cuentan con las competencias técnicas, aquellos que pasarán a una segunda fase.

Así, la entrevista en inglés se convierte en una oportunidad de conversar con los candidatos y conocer sus habilidades. Además, al alternar entre idiomas, podrá encontrar a aquellas personas que se sienten cómodas con el cambio.

Son esos candidatos entre los que podrá elegir uno bilingüe que esté a la altura del cargo. De este modo, habrá descartado a quienes no posean el nivel conversacional que demanda la posición a la que opta.

Aplique pruebas escritas

Esta es una fase importante porque muchas de las comunicaciones profesionales son escritas. En consecuencia, poder leer, comprender y redactar documentos es fundamental.

Asegure el éxito de su contratación, evalúe el manejo del idioma tanto en lo técnico como en expresiones comunes. Ya que muchas personas conocen el lenguaje profesional, pero no comprenden el contexto de una frase.

En Englis2Go sabemos lo importante que es poder captar a ese profesional bilingüe que necesita. Por ello, entre nuestros servicios puede encontrar pruebas de nivel de inglés que le ayudan en el proceso de selección del talento.

Beneficios del reclutamiento y selección de personal bilingüe

El reclutamiento y selección de personal bilingüe ofrece múltiples beneficios a la organización. Especialmente, permite una mayor proyección de las operaciones que tienen lugar en la empresa, en países angloparlantes.

De este modo, su empresa será más reconocida. Además de contar con profesionales bilingües, ampliará sus relaciones con otras empresas y posibles clientes. Todo gracias a un equipo que se comunica de manera clara en inglés.

Por supuesto, hay que tener en cuenta que reclutar profesionales bilingües aumenta las oportunidades de captar más negocios. También de cerrarlos, ya que la comunicación es un elemento fundamental para ello.

Conclusión

El reclutamiento y selección de personal bilingüe ofrece grandes ventajas a la organización. Ya que permite contar con profesionales listos para hacer frente a las demandas de los clientes angloparlantes.

Hay una manera de apuntar a los talentos que tengan mayores competencias en el dominio del inglés: crear la oferta en ambos idiomas, entrevistar alternando entre las dos lenguas y realizar pruebas escritas.

En English2Go contamos con pruebas que permiten determinar el nivel de inglés que posee un candidato. Además, disponemos de profesores nativos especialistas en diversas áreas de la empresa. Visite nuestro sitio web y solicite una evaluación.

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