Muchas personas se preguntan cómo encontrar el trabajo de sus sueños. Si es su caso, debe saber que el camino será distinto para cada persona. Y que los resultados van a estar en consonancia con la organización y la estructura de la búsqueda que realice.
A continuación le presentamos una serie de recomendaciones orientadas a fortalecer su desarrollo profesional, especialmente si es bilingüe o si está trabajando para aprender el idioma inglés.
Tips para encontrar el trabajo de sus sueños
En este momento, tal vez millones de personas desean encontrar el trabajo de sus sueños. Sin embargo, para alcanzar los objetivos profesionales lo primero que se debe hacer es evaluarse.
Cuando realiza esta evaluación, usted puede tener claros sus objetivos profesionales, así como tener un plan bien trazado.
Tener un objetivo claro a la hora de comenzar el camino hacia un nuevo empleo es clave para tener éxito.
Si quiere saber cómo conseguir el trabajo de sus sueños, dé el primer paso con la certeza de que el puesto que espera obtener está ahí afuera, esperando por usted. Los aspectos que presentamos a continuación pueden orientarle hacia el trabajo de sus sueños.
1. Crear un roadmap para el éxito
Para crear su hoja de ruta debe definir primeramente su situación actual y la meta, así como precisar sus fortalezas y puntos a mejorar.
Identifique los puestos de trabajo que quiere desempeñar, así como aquellas empresas en las que le gustaría ser contratado. Haga esto independientemente de que no haya vacantes.
Luego, prepare su CV de acuerdo a las postulaciones que hará y todos los documentos que podría tener que consignar. Planifique el tiempo que va a dedicar a cada aspecto de la búsqueda, desde revisar las redes hasta adaptar el CV. Prepárese con antelación para las entrevistas y evalúe sus resultados.
2. Definir e impulsar su carrera
Si usted se conoce bien y sabe lo que le gusta hacer podrá definir su carrera y establecer metas hacia dónde dirigirse. Esto debe estar expresado en su currículo: Este documento debe mostrar la existencia de una línea profesional objetiva.
Aproveche las redes sociales para impulsar su carrera; preste especial atención a LinkedIn, la red profesional por excelencia.
3. Desarrollar un perfil bilingüe
El dominio del inglés empresarial y laboral aumenta las posibilidades de ser contratado, al punto que en algunos casos puede ser un requisito excluyente. Si desea aumentar sus posibilidades debe contar con un perfil bilingüe en LinkedIn. Tal vez haya incorporado a su perfil en esta red algunos términos en inglés, ya sea sus títulos o los cargos que ha ocupado. Estas serán las palabras claves que aparecerán en la búsqueda de las empresas.
En la actualidad, contar con un perfil en inglés en LinkedIn es fundamental para conseguir un empleo.
Tenga en cuenta que si, por ejemplo, una empresa londinense quiere a alguien con su perfil, LinkedIn le mostrará los resultados en inglés. Si solo algunas palabras están en ese idioma lo más probable es que no se comuniquen con usted.
Por esta razón debe contar con un perfil bilingüe que incluya una biografía correctamente escrita en inglés, con términos propios del mundo empresarial y laboral.
También, debe tener un titular o headline que dé una información precisa y con la redacción de una experiencia laboral que evidencie su manejo del inglés.
Su perfil secundario en inglés debe destacar por su corrección ortográfica y gramatical. Es recomendable que incorpore las palabras claves de manera natural y que describa su especialidad de la forma más específica posible.
4. Buscar y ser encontrado
Las agencias de reclutamiento son empresas que favorecen el encuentro entre el factor humano y la organización idónea para él. Su personal calificado –recruiters y headhunters– son verdaderos expertos en procesos de selección.
Ellos son capaces de crear el encuentro perfecto entre las mejores empresas y el mejor talento.
Una de las ventajas de las agencias de reclutamiento es que conocen las necesidades de la empresa que contrata sus servicios, su filosofía y sus valores. Además, valoran la afinidad que debe existir entre el perfil y el equipo al que se integrará, tanto en el aspecto profesional como en el personal.
Este último aspecto es de suma relevancia para el éxito de la contratación.
5. La importancia de las soft skills
Especialmente en los casos en que hay varios candidatos optando por un mismo puesto, la decisión final puede ser determinada por las soft skills, también conocidas como habilidades blandas.
Estas habilidades abarcan tres categorías: habilidades interpersonales, competencias sociales y habilidades metódicas.
Las soft skills son importantes para llevar con éxito la cotidianidad laboral: saber trabajar en equipo y a la vez ser independiente. También es importante comunicarse con asertividad, ser organizado, flexible, creativo y disciplinado.
6. Networking y competencias digitales
El Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), ha indicado una serie de estadísticas interesantes para el mercado laboral. Estas indican que en los próximos años el 90% de los trabajos requerirán competencia digital.
Habilidades como crear, compartir y modificar documentos o saber comunicarse en el marco de un proyecto laboral, por ejemplo, serán básicas para obtener un puesto.
Por otra parte, el networking será decisivo para encontrar las mejores oportunidades laborales. De este modo, si la pregunta es ¿cómo conseguir el trabajo que quiero?, considere que una red de contactos internacional ampliará sus horizontes.
Tener un manejo profesional del inglés será de mucha ayuda. Por esto no debe dudar: continuar con una preparación en idiomas dará un impulso a su carrera.
7. Cuál será su aporte
Si no logra obtener respuestas y se sigue preguntando ¿cómo conseguir el trabajo que desea?, debe revisar su currículo. Seguramente no está expresando en este documento aquello que puede aportar a la empresa.
Tener claras las ventajas que posee su perfil sobre los de la competencia pueden ser fundamentales a la hora de una entrevista laboral.
Generalmente las entrevistas terminan con la pregunta “¿Por qué debemos contratarle?”. Ese es el momento de hacer su propuesta y marcar la diferencia. Por ejemplo, si no tiene experiencia, resalte cuán actualizado está o cuán creativo e innovador es.
Por otro lado, si tiene experiencia, haga notar que puede ser un recurso invaluable ante la fuerte competencia del mercado. Esto es lo que la mayoría de las empresas tomarán en cuenta.
Es importante que pueda demostrar cuál es ese valor añadido que la empresa obtendrá al incorporarle dentro de sus filas.
8. Mantenerse vigente
No importa cuál sea su edad, si quiere saber cómo conseguir el trabajo de sus
sueños debe mantenerse vigente. Por lo tanto, es fundamental que su perfil en LinkedIn y en las redes sociales esté actualizado.
Debe mantener esto siempre presente, ya que más de la mitad de las ofertas laborales se hacen por Internet.
También debe ser capaz de adaptarse a los nuevos esquemas laborales; también deberá mantenerse al tanto de los cambios del mercado y las nuevas líneas de negocio.
9. La importancia de los proyectos independientes
Uno de los aspectos más valorados por los empleadores es que el talento tenga un foco, un norte en su desarrollo profesional. Se toman en cuenta los estudios y cursos realizados, así como las actividades profesionales.
Todo esto debe estar alineado y sugerir a quien lee el CV que existe un proyecto independiente de desarrollo profesional.
La existencia de estos proyectos favorece la empleabilidad y le permiten ser considerado como una opción viable, logrando así tener el trabajo de sus sueños.
¿Cómo destacar durante el proceso de selección?
Si espera conseguir el trabajo en una entrevista, debe cuidar varios aspectos que le harán destacar durante el proceso de selección. Por ejemplo, es conveniente que adapte su estilo personal al de la empresa a la que está postulando.
Investigue acerca de la cultura organizacional y téngala en cuenta incluso para elegir la vestimenta que usará ese día.
Debe asegurarse de mantener una postura corporal tranquila, que exprese apertura y atención, ya que esto reforzará una buena imagen. Por supuesto, debe expresarse de forma correcta y evitar gesticular innecesariamente.
Es posible que quieran evaluar su manejo del inglés; si tiene un alto nivel en esta lengua sin duda destacará. Recuerde que es un requisito que puede sobresalir entre el resto de los postulantes; así logrará el trabajo de sus sueños.
Los expertos hablan: encontrar el trabajo que quiero
Los expertos coinciden en que los profesionales capaces de desarrollar la actividad laboral en otra lengua tienen mayores posibilidades de ser seleccionados. Además, la globalización y el incremento de un mercado internacional hacen que el inglés sea el idioma más demandado.
Ivannia Murillo, especialista en Recursos Humanos y CEO de Search Latam, nos presenta su opinión de experta. Ella se refiere a la importancia de tener un nivel alto de inglés para ser competitivo en el mercado laboral actual.
Sus consideraciones pueden ser la clave si quiere saber cómo conseguir el trabajo de sus sueños. Además, de cómo el inglés empresarial y laboral marcan la tendencia en el mercado laboral actual.
Murillo plantea que en algunos casos la empresa requiere que la persona posea un nivel de inglés B2; esto es, que sea capaz de entender y comunicarse de forma verbal y escrita con fluidez.
“En el caso de perfiles ejecutivos, se requiere un nivel de inglés C1, pues tienen que desempeñarse en foros, reuniones de alto nivel, ser voceros, o bien porque realizan labores de soporte especializado a clientes de habla inglesa.”
Ivannia Murillo
Especialista en RRHH y CEO de Search Latam.
En cuanto al dominio del inglés para alcanzar roles ejecutivos y de C-Suite, indicó: “El 100% de las posiciones ejecutivas que manejamos en Search nos piden el inglés.
Además dijo que: “Incluso en C.R. se está valorando un tercer idioma como un plus”.
Asegura Murillo que en Search HumanFactor Leaders los ejecutivos con un nivel avanzado de inglés reciben guía y asesoramiento. Incluso se les ayuda a crear el formulario, a reformular el CV y se les prepara para la entrevista.
“Les asesoramos en la negociación de su paquete salarial y le mostramos cómo desarrollar su carrera laboral. Les asignamos una persona que les acompañe en el proceso incluso después de la colocación”, afirmó la experta.
Conclusión
El desarrollo profesional es un camino exigente, que muchas veces obliga a detenernos y a reorientar la ruta. Destacar durante el proceso de selección y obtener el empleo que ambiciona es posible.
El éxito puede ser suyo si cuenta con un perfil profesional bien definido y un buen nivel de inglés corporativo o de inglés técnico. Revise los cursos que ofrecemos en English2Go y comience a sumar herramientas para conseguir un nuevo empleo.
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